MANAJEMEN UPAH UNTUK PRODUKTIVITAS: Pendekatan Multidisiplin

Description

Buku ini disusun untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai keterkaitan antara manajemen upah dan produktivitas dengan pendekatan multidisiplin, meliputi bidang ekonomi, hukum, sosiologi, psikologi, dan manajemen sumber daya manusia. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, pengelolaan upah yang efektif menjadi kunci peningkatan produktivitas. Oleh karena itu, buku ini mengupas berbagai perspektif untuk membantu merancang sistem manajemen upah yang adil, transparan, dan berorientasi pada hasil kerja.

Isi buku mencakup pembahasan teori ekonomi mengenai upah dan pasar tenaga kerja, termasuk kebijakan upah minimum serta dampaknya terhadap produktivitas. Dilanjutkan dengan uraian kerangka hukum ketenagakerjaan baik nasional maupun internasional, serta pengaruhnya terhadap sistem penggajian. Buku ini juga menyoroti aspek sosiologis dan psikologis, seperti pengaruh upah terhadap stratifikasi sosial, kesenjangan upah, dan motivasi karyawan.

Selain itu, buku ini mengangkat isu transformasi digital dalam pengelolaan upah, mencakup penerapan sistem digital dan otomatisasi penggajian. Praktik global dari negara-negara dengan tingkat produktivitas tinggi juga dibahas sebagai referensi dalam merumuskan kebijakan upah yang efektif dan berkelanjutan. Buku ini diharapkan menjadi panduan bermanfaat bagi pembuat kebijakan, manajer SDM, dan pihak terkait dalam menciptakan sistem manajemen upah yang seimbang dan produktif.